第1378章

他拿起手边的红笔在方案上圈出“15%”这个数字，又接着说道：“省级机关干部熟悉政策制定，市县干部熟悉基层执行，交流是好事，但15%的比例意味着每年要动近千名干部——干部队伍不稳定，工作衔接就会出问题，尤其是发改、财政这些关键部门，一旦核心岗位干部频繁变动，很可能影响重点项目推进。我建议把这个指标降到5%，或者直接删除硬性规定，改成稳妥推进省级机关与市县机关干部交流。”

这话一出，会议室里瞬间安静下来。冯天明的心猛地一沉——“15%”的比例是协调小组调研了两个月才定的，参考了外省点成功经验，也征求了市县机关意见，目的就是通过增强流动性，激发干部队伍活力。如果降到5%，改革效果一定会大打折扣，要是删除了这个指标，干部交流的事情最终一定会落空。

他深吸一口气，走到李文海身边，拿出一份数据报表，“文海省长，您担心的干部稳定问题，我们也考虑过。这份报表是去年我省市县机关干部流动数据——其实每年自然流动（退休、调岗）的干部就有5%左右。15%的交流比例里，有8%是‘自然流动+交流’结合，实际新增交流干部只有7%，不会影响工作衔接。如果改成5%，那就不是改革了！”

“而且，方案里说的很清楚，我们建议分批次推进，先从非核心岗位开始，核心岗位干部交流前会有3个月的交接期，确保工作不断档。”冯天明又补充道，语气也强硬了起来。

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