第1115章

第1115章

初冬的寒气裹着细雨，将协调小组所在的办公楼浸成灰扑扑的色调。走廊尽头的会议室里，老式挂钟的秒针每走一格，都像在敲打众人紧绷的神经。吴俊毅的黑色奥迪轿车每天准时八点十五分碾过门前的柏油路，皮鞋踏在大理石地面的声响，比闹钟还要精准。

“部长今天又提前了三分钟。”技术人员小张缩在工位角落，盯着电脑屏幕上未完成的方案，手指在键盘上悬而未落。茶水间飘来窸窸窣窣的议论声，夹杂着瓷杯碰撞的脆响。五十多岁的组织部老同志老王摘下老花镜，镜片上蒙着一层雾气，“当年搞机构改革，那任务多重啊，也没见领导这么盯着进度。改革是要摸石头过河，这么赶鸭.子上架能成？”

“听说他办公室装了实时监控系统，连咱们敲键盘的速度都能统计。”不知谁接了一句，引来几声压抑的嗤笑。这些话像潮湿的苔藓，在冯天明的办公室门缝里疯长。他望着窗外梧桐树上蜷缩的麻雀，指间的钢笔在会议记录上划出歪扭的墨迹——吴俊毅的红木大班椅上，此刻正摆着全省干部管理体系改革进度表，每个时间节点都用红笔圈得醒目刺目。

这是场精心设计的棋局。冯天明太清楚了，省.委组织部部长的位置，既需要政绩来稳固根基，又要留有进退余地。改革成功，吴俊毅能在汇报材料里添上浓墨重彩的一笔。若失败，他只需推说是基层执行不力，或是时机未成熟。

但冯天明输不起，龙云和孟东方两位领导倾注的心血，还有改革背后涉及的整个干部管理系统的重塑，都像悬在他头顶的达摩克利斯之剑。